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四川省绵阳市“六到位”推进基层就业服务平台建设
作者: 发布于:2015/3/9 14:56:46 点击量:


为进一步加强基层劳动就业和社会保障公共服务体系建设,实现全市劳动就业社会保障公共服务均等化,绵阳市紧紧围绕统筹城乡就业和加快建立覆盖城乡社会保障体系的目标,按照机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”要求全面推进基层就业服务平台建设,为城乡居民提供规范、便捷、高效、均等的劳动就业和社会保障公共服务。截至目前,全市已建成乡镇(街道)服务中心294个,社区服务站513个,建成率分别达100%;村级服务站2128个,建成率达65.2%。

一是机构设置到位。按照因地制宜、合理布局、方便办理、全面覆盖的原则,根据区域分布和服务人数等实际情况单独设立或者共建平台。乡镇(街道)劳动就业社会保障公共服务平台统称为“××乡镇(街道)劳动就业和社会保障服务中心”,村(社区)劳动就业社会保障公共服务平台统称为“××村(社区)劳动就业和社会保障服务站”。机构标识牌样式,在同一县(市、区)或园区范围内统一使用标牌或挂牌。

二是人员配备到位。根据辖区内的服务对象数量,综合考虑辖区内的就业人口、社会保险参保服务人数、辖区面积、用人单位数量、工作任务量等因素考虑,每个中心核定事业编制不低于2名、最多不超过8名,所需编制由各县(市、区)或园区自行调剂解决。核定编制人员不能满足工作需要时,可聘用劳动保障协理员开展工作。村(社区)劳动就业社会保障服务站的工作人员按照1-2名配备,主要由村(社区)干部兼职解决,也可聘用劳动保障协理员开展工作。鼓励“三支一扶”、大学生村官、西部志愿者等人员,专职或兼职从事基层劳动就业社会保障服务。对新上岗人员开展岗前培训,实行持证上岗。

三是经费保障到位。各县(市、区)和园区将基层劳动就业社会保障公共服务平台的人员经费、设施设备经费、工作经费纳入财政预算。乡镇(街道)服务中心机构编制内工作人员的工资福利待遇,按照规定落实;劳动保障协理员采取财政补助、政府购买服务等办法解决;由村(社区)干部兼职的每月给予适当补贴。

四是场地设备到位。乡镇(街道)劳动就业社会保障服务中心建设标准以满足工作需要、方便群众和经济实用为原则,综合考虑服务对象、地理交通、服务半径、服务内容等因素,结合当地经济发展水平及未来发展需要合理确定。采取利用当地便民服务中心(政务中心)资源、新建或改扩建等多种途径,服务场所面积原则上不低于50平方米;村(社区)劳动就业社会保障服务站一般在村委会、社区居委会办公场所增挂标牌,场所面积原则不低于20平方米。同时配备计算机及配套设备(服务器、网络)、办公设备、档案存放设备及其他基本设备。

五是管理制度到位。乡镇(街道)劳动就业社会保障服务中心原则上实行上级政府业务主管部门管理为主,同时接受乡镇(街道)党委、政府监督和指导的管理体制。村(社区)劳动就业社会保障服务站由乡镇、街道劳动就业社会保障服务中心直接管理和监督。同时开展创建优质文明窗口活动,规范服务内容和服务行为,做到工作政策、服务对象、服务事项、服务流程、服务纪律、群众需求“六个”清楚。加强基础管理,将基层劳动就业社会保障公共服务平台建设作为市级民生工程纳入对各县(市、区)和园区年度工作目标考核,定期组织检查和评估。

六是工作职责到位。基层劳动就业社会保障公共服务平台负责贯彻执行就业和社会保障法律法规及政策,负责辖区内的相关宣传和咨询,承担辖区内城乡劳动者职业培训、就业和再就业服务、劳务输出等工作,负责辖区内城乡居民社会保障经办服务工作及辖区内劳动关系协调、劳动者权益维护工作,承担党委、政府及主管部门交办的相关业务工作。


      
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